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雇用保険（こようほけん）とは、
日本における雇用保険法に基づく、
失業・雇用継続等に関する保険の制度である。
保険者は日本政府。財源は雇用者と雇用主が
社会保険として負担するほか、国費投入もされている。
前身の失業保険が失業の事後的対応である
失業手当金の給付に重点を置いていたのに対し、
雇用保険ではこれに加えて、失業の予防、
雇用構造の変動への対応にも重点をおくことになった。
幾度かの改正を経て現在では求職者給付、
就職促進給付、雇用継続給付、
教育訓練給付の4種の失業等給付を規定し、
さらに二事業と呼ばれる雇用安定事業、
能力開発事業を規定する。
さらに令和2年4月の改正法施行により
育児休業給付を失業等給付と
並ぶ給付の体系に再編された。
失業給付とは、政府や政府関係機関から
失業者に対して支払われる給付である。
多くの国では、政府による
強制保険制度となっている事が多い。
多くは社会保障スキームの一つとして設計されている。
多くの場合、失業給付は失業者として登録を行い、
求職中かつ無職状態であると
保証できた者にのみ給付される。
社会保障は、個人的リスクである
生活上の諸問題について、
国家・地方自治体が各分野ごとに
徴収した保険料による支え合いを基本とし、
不足分を税金・借金などを充当
・所得移転させることによって、
上記の諸問題から国民を保障し、
医療や介護などの社会的サービスを
給付すること。社会保障制度は
社会保障のための制度を指す。
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