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最低賃金(さいていちんぎん)とは、
労働市場のセーフティー・ネットとして、
最低限支払わなければならない賃金の下限額を定め、
使用者に強制する制度のこと。
労働基本権に基づくもの。
多くの国では労働者の基本的な
権利として広く適用されているが、
必ずしも全ての労働者に適用されるものではなく、
外国人労働者は対象外とするような
特定の層に対して減額や、適用除外が行われることがある。
シンガポールのように清掃業と警備業、
造園業を除き最低賃金制度は存在せず、
賃金は労働力の需要と供給の
バランスで決定される国家もある。



労働市場(ろうどうしじょう)は、
労働力を商品として、需要と供給を
めぐる取引がおこなわれる市場である。
労働市場の存在は、
資本主義の特徴の一つである。
労働市場では、需要と供給の調整は、
賃金の調整で行われている。
労働の超過供給とは、失業であり、
失業とは賃金の下方硬直性と
密接に結びついた現象である。



労働力人口経済的アクティブ人口とは、
雇用者および失業者であり、
かつ以下の条件を満たす者である。



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